COACHING EDUCATIVO:
CONTROLA TU EGO Y PONLO A TRABAJAR
Uno de los temas que el coaching educativo trata es el control del ego. Este te ayudará o perjudicará dependiendo de si eres tú quien lo controlas o es él quien controla tu vida. Como concepto siempre suscita una connotación negativa, pero es algo que inevitablemente forma parte tu ser.
El ego es el componente psíquico a través del cual el individuo se reconoce como yo y se hace consciente de su propia identidad. Tiene una gran influencia en nosotros y nuestro comportamiento porque conforma la visión que tenemos de nosotros mismos.
Esa autopercepción condicionada por los valores y creencias que acarreamos puede ser decisiva en nuestra búsqueda del éxito y la felicidad.
El ego controlado es un firme soporte para la autoestima y seguridad en sí mismo.
En tareas pedagógicas y de coaching educativo a veces es preciso estimular y reforzar áreas del ego. Por ejemplo cuando nos enfrentamos a situaciones de carencias de autoestima o sentimientos importantes de inseguridad y de falta de confianza en las propias capacidades.
El ego descontrolado es una disposición errónea del pensamiento que nos induce a presentarnos como nos gustaría ser en lugar de cómo somos en realidad.
Su influencia condiciona negativamente nuestro comportamiento llegando a generar situaciones limitantes en la relaciones sociales y profesionales.
A continuación tenéis un video en el que Fidel Delgado define el ego desde un punto de vista divertido
MANIFESTACIONES DEL EGO DESCONTROLADO
– Tener siempre la razón.
– Ser un experto en todos los temas que se estén tratando.
– Pretender la admiración y el reconocimiento de todo el mundo.
– Basarse en las apariencias, de cosas y personas.
– No aceptar una opinión contraria o crítica.
– Querer ganar siempre.
– Presentar los aciertos y éxitos ajenos como propios.
– Hablar continuamente de sí mismo e incluirse como ejemplo o actor principal en todos los temas que se tratan.
SUGERENCIAS PARA MANTENER EL EGO CONTROLADO
1. Tener claros tus objetivos.
Piensa qué es más importante para ti:
– Evidenciar tu superioridad sobre el otro o que se una y contribuya a tu objetivo.
– Que se reconozca que tu idea es la mejor o que se adopten tus criterios.
– Ganar la competición o llegar a tu meta.
– Que te admiren por lo que sabes y lo que aparentas o por lo que consigues.
– Tener razón o tener claras las ideas.
2. Sustituye en tu diálogo el YO por el NOSOTROS.
Analiza con qué frecuencia utilizas cada uno de estos pronombres y ejercita tu conversación para que prevalezca el NOSOTROS.
3. Practica la escucha activa.
– Escucha atentamente y considera el razonamiento del otro.
– No te obligues a replicarle nada mas finalice su explicación o incluso antes. Tómate tu tiempo para formular tu respuesta.
– La tendencia del ego es establecer diálogos atropellados intentando acaparar el mayor espacio posible de la conversación.
4. Valórate en base a tus logros.
– Pon tu esfuerzo en conseguir tus objetivos en lugar de conseguir buenas opiniones sobre ti.
– Si tu contribución es importante la admiración de los demás vendrá por sí sola.
5. Busca la colaboración.
– Competir y ser el primero no siempre te sitúa en el lugar adecuado.
– Elije cual es tu campo de juego y no participes en competiciones que te aparten de tu objetivo.
– Siempre que sea posible, colaborar es mejor que competir.
6. Cultiva el trabajo en equipo.
– Fórmate y disciplínate para el trabajo en equipo.
– No puedes poner tu firma a todos los aciertos, por más que tú hayas contribuido, el éxito es de todos.
– Pon empeño en aprender de los otros y evita dar clases magistrales.
7. Practica la meditación.
– Este ejercicio contribuye poderosamente tanto al control del ego, como a la salud y al equilibrio psíquicos.
– Entrénate en esta disciplina que, con poco esfuerzo, te ayudará mucho en el control de tus emociones y comportamientos.
Para ayudarte en ello, aquí tienes una meditación guiada por el Dr. Mario Alonso Puig.
8. Deja espacio al ego del otro.
– Quedar por encima de alguien la mayoría de las veces supone su humillación y obtendrás su rechazo y oposición frontal.
– Respetarlo y valorar la parte positiva de su razonamiento lo predispone al acercamiento y a aceptar tu posición.
9. Analiza el ego del otro.
– Visualiza qué área del ego controla a la otra persona y adapta tu estrategia de comunicación y liderazgo en consecuencia.
– Una potente forma de influencia es alimentar el ego del otro, esto debe realizarse desde el liderazgo positivo y no desde la manipulación.
– Pon en valor sus aportaciones e incluso permite que se atribuya ideas que inicialmente eran tuyas, conseguirás un seguidor incondicional.
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